Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Как принять работника на 1 5 ставки

11.04.2020 в 20:06 89 Автор: Julmaran

Снеженка, я-то Вас поняла.

Просто я знаю, как принято у нас в учреждении: Тем более работник работает давным-давно, работу свою знает и выполняет ее в полном объеме за 8 рабочих часов.

Также у нас не принято оформлять совмещение с Цитата Снеженка пишет: Также у нас не принято оформлять совмещение. Хех, за 10 лет табеля переделать У работника в табеле стоит 1,5 ставки, табелируется одной строкой, ни совместительство, ни совмещение не оформлялось.

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это?

Тут как ни крути, из двух зол придется выбирать меньшее: В ЛНА у нас как раз все прописано "по закону", как Вы и пишите: И будете за все 10 лет табеля переделывать? Читают тему гостей: Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство 1,5 ставки по одной должности: Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Снеженка V. Но, если работодатель "добрый", то без проблем выбирайте совмещение. Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего. Однако вопросы стоят так:.

Join the conversation

На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай. Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость.

Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1. Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе"позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда.

Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения. Здравствуйте, я учитель. Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего. Получала 22 тенге.

Потом в марте года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. Мне леч. И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч.

И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8. Это правильно? Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы с1.

Содержание статьи

В какой статье указано что 12 часов? На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой - всего 8 часов. You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности.

Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в Постановлении Госкомстата РФ от В графе "Количество штатных единиц" указывается количество всех штатных единиц, предусмотренных для конкретного учреждения, в том числе вакантных.

При этом могут быть указаны и неполные ставки, то есть не "1", а "0,5", "0,25" и. В графе "Тарифная ставка оклад и пр. Таким образом, вы в первую очередь не можете предусмотреть штатным расписанием 1,5 ставки по должности.

Если в организации несколько штатных единиц по одной должности, указываются все штатные единицы. Соответственно, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на 1,5 ставки, тоже .