Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Принята на работу 0 5 ставки

18.02.2020 в 09:26 89 Автор: Gobei

Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж. С уважением, доктор.

Вы не в чем не виноваты. Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно. Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров. А прокуратура, суд, Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы. В Законодательстве этого нигде.

Если же это инициатива организации работник хотел на основное, а ему навязали совместительството, конечно, непонятно Какая им разница? Если дело в количестве часов например, не было полной ставки в штатето все равно можно было оформить на основное место работы с режимом неполного рабочего времени Видимо, неохота было вносить запись в трудовую книжку. Потому что по-идее, весь пакет документов при оформлении приема на работу - такой же, как и на основном месте и карточка Т-2, и трудовой договор, и приказ.

А вот насчет льготного стажа - это надо смотреть дополнительные документы, потому что возможно, что для подсчета льготного стажа нужно иметь годы полного рабочего времени Это специальные документы, которые рагламентируют учет льготного стажа. Отличная статья Хотела сделать, как Вы предложили, но очень был нужен образец! А как поступить в ставки футбол как лучше ставить, если работник является внутренним совместителем, и его работа по совместительству становится основной, а основная, наоборот, становится работой по совместительству?

Добрый вечер!!! Как правильнее поступить в моей ситуации: Сотрудник устроен по основному месту в компанию "А" с В вашей ситуации правильным будет прочитать статью, там есть ответы на все ваши вопросы, даже с примерами. И обратите внимание на 2 последних абзаца. Да, верно, в статье есть примеры. Но по генеральному директору в последней колонке я должна сделать запись: Протокол "В" от " В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5.

Но все-таки, наверное, лучше указать именно приказ от соответствующей даты если это А вот запись об увольнении должна делаться именно в день увольнения. Если приказ и день увольнения последний день работы в качестве гендира по совместительству совпадают, то Спасибо за подробную статью! Вот один вопрос возник. Перевод сделаем через допсоглашение, а в трудовую внесем записи при такой вот ситуации: ООО "Основная работа" Принят в отдел маркетинга на должность менеджера.

Период работы в качестве совместителя по данной должности с Надеюсь на ответ. У меня такая ситуация. На основном месте работы работаю по срочном трудовому договору на время декрета сотрудницы. Я беременна. Этот трудовой договор будет по окончании беременности расторгнут.

Но также работаю в другой организации совместителем, договор оформлен на неопределенный срок. Хочу остаться на совместительстве декретницей, получать там пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и иметь непрерывный стаж до выхода из декрета.

Могут ли меня уволить с совместительства, если на мою должность возьмут другого человека? Какое заявление мне стоит написать на совместительстве, чтобы они все-таки переоформили меня как на основное место работы? Уж оооочень не хочется становиться безработной Нам надо как-то сделать это место работы основным - тогда все проще. Но как это сделать я не знаю. Если работодатель по совместительству не оплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то кто его тогда выплатит при отсутствии основного места работы?!

запись в трудовой книжке на 0,5 ставки

ФСС выплачивает пособие только в том случае, если женщина безработная или если организация обанкротилась и ликвидирована. Поэтому я, скорее всего, поступлю так: И, если у них будут законные основания мне отказать, пусть в письменной форме откажут. И с этим отказом я пойду в ФСС, а если понадобится - в Трудовую инспекцию и суд. Законодательством не закреплена обязанность работодателя по переводу беременной женщины из совместителей на основное место работы, поэтому осуществить это можно только по договоренности с работодателем.

Помогите, а что делать если я оформила сотрудника путем доп. Да и совместителем он у нас работал 1 месяц, а на прежнем месте основной работы запись ему не делали, и по датам мне кажется хронология не будет сохроняться. Оксана, я считаю, что необходимо сделать запись в трудовой "Запись за номером 00 считать недействительной" имеется ввиду запись, сделанная Вами о приеме после переоформления на основную работуа далее "ООО "Совместительство" Добрый день!

Подскажите пожалуйста какой должен быть примерный текст протокола, при увольнении директора из совместителей и прием как основного работника. Подскажите пожалуйста! Работник был оформлен как совместитель на должности офис-менеджер, а с Подскажите, как правильно оформить и сделать запись в трудовую??? Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основном месте работы.

Нашла др. Можно ли устроиться по совместительству на новой работе,находясь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы? Очень полезная статья. Но возник еще один вопрос. Если работник по основному месту работы не делал запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве, а сейчас уволился с основного места работы.

Последняя запись о приеме и увольнении с основного места работы. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку, что совмещение стало основным местом работы?

Я правильно понимаю, что необходимо оформить расторжение трудового договора по совместительству и заключить новый договор на основное место работы? И сделать обычную запись о приеме? Основным местом работы у меня была должность референта, но на срочном ТД, на время отсутствия основной работницы в отпуске по уходу за ребёнком.

По совместительству 0,5 ставки секретаря на другом предприятии.

На данный момент я тоже в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет сыну 6 мес на обоих рабочих местах. С основного ухожу, так как выходит та чьё место я занимала, так как ТД срочный. Как меня оформят по совместительству на основную работу?? Ведь теперь это моё единственное рабочее место. От того являюсь ли я трудоустроеной, зависят выплаты пособия до 1,5 лет, не хотелось бы их терять. На работе, которая у вас остается, вы так и будете числиться по совместительству. Из-за увольнения с основного места автоматически на работе по совместительству ничего не поменяется.

Только если вы с работодателем договоритесь и он переведет вас с совместительства на основное место. Добрый день, нахожусь в декретном отпуске до трех лет, 1,5 года прошло, следующие 1,5 года не оплачиваемые. Нашла работу, хочу работать, но документы с основной работы не забирать. Вопрос можно ли заключить договор по совместительству, и возможно ли работать целый рабочий день, а не половину, как это прописывается в образцах договора?

Как правильнее прописать условия в моем случае? Добрый день. У меня такой вопрос.

Как правильно оформить перевод работника с Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа. Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве.

Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика.

А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени. Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации.

Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно: Добрый день.

Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки? Лина, доброго времени суток. Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным. Добрый вечер! Устроилась работать продавцом…составили офиц. Оклад — минималка. Проработав пол года. Поверив ему подписала, неизучив. Как потом оказалось спустя 4 месяца …в доп. Сразу стало как то мерзко…. Законно ли это?. Ирина, здравствуйте.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

В данном случае законную силу имеет подписанное доп. К сожалению, вы подписались под ним, а значит — ознакомились с его условиями, поэтому оспорить действия работодателя в правовом поле практически невозможно.

Здравствуйте, на продавца в продуктовом магазине работающего на не полный рабочий день могут оформить договор материальную ответственность и в случае недостачи если сумма превысит начисленную зарплату какую сумму может удержать работодатель с сотрудника? Доброго времени суток. С продавцом может быть заключён договор как о полной, так и неполной материальной ответственности, из-за чего пределы этой самой ответсвтенности могут различаться.

Рекомендуем ознакомиться с нашей статьёй по данному вопросу: Здравствуйте, отказываются оформлять на полную ставку, а только на четверть, и работать полный рабочий день по 40 часов в неделю. Подскажите как наказать такого работодателя? Категории Трудовое право Как правильно оформить трудоустройство работника на 0,75 ставки? Консультация юриста онлайн. Кузнецов Александр. Юрист, г. В силу ст.

Как правильно оформить трудоустройство работника на 0,75 ставки?

Следовательно, в трудовом договоре такого работника необходимо указать, что он принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, к примеру 4 часа в день, с Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Кроме того, в ст. Согласно ч.